Vielfalt und Chancengleichheit

Das Ministerium würdigt und fördert explizit die Vielfalt und Unterschiede zwischen Doktoranden, Postdocs und leitenden Forschenden, unabhängig von Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder sozioökonomischem Status und Hintergrund. Die HyperMet-Forschungsgruppe ist sich der Bedeutung und der dringenden Notwendigkeit bewusst, dass Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Gerechtigkeit in unserer gesamten Struktur verankert sind. 

Zur Förderung und Unterstützung von Wissenschaftlerinnen soll der Anteil von Wissenschaftlerinnen in der Projektleitung erhöht, die Karrierequalifikationen von Nachwuchswissenschaftlerinnen verbessert und Familien unterstützt werden. Dies wird durch finanzielle Unterstützung von Workshops und individuelles berufliches Karrierecoaching sowie Teilnahmegebühren an institutionellen Mentoring-Programmen erreicht. 

Die HyperMet-Forschungsgruppe legt Wert darauf, Besprechungen und Gespräche so zu planen, dass sie nicht mit Kinderbetreuung kollidieren.